Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR исполнительный директор
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR исполнительного директора, который будет играть ключевую роль в управлении кадровыми процессами и стратегиями нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-практик, а также способности разрабатывать и внедрять эффективные кадровые стратегии, которые поддерживают бизнес-цели. HR исполнительный директор будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровых инициатив стратегическим целям организации. Основные обязанности включают управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также разработку и внедрение программ по удержанию и мотивации персонала. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в динамичной бизнес-среде. Мы ищем профессионала, который сможет эффективно управлять изменениями и способствовать созданию позитивной корпоративной культуры.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив.
- Управление процессами найма и отбора персонала.
- Организация и проведение тренингов и программ развития.
- Разработка программ по удержанию и мотивации сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Управление изменениями и развитие корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Опыт управления изменениями и проектами.
- Умение работать в динамичной бизнес-среде.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для повышения мотивации сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-инициатив?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
