Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

HR Исполнительный директор

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем HR Исполнительного директора, который возглавит стратегическое управление человеческими ресурсами в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные команды. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим бизнес-целям. Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегий, управление изменениями, развитие корпоративной культуры и обеспечение соблюдения трудового законодательства. HR Исполнительный директор играет ключевую роль в формировании и поддержании позитивной рабочей среды, которая способствует привлечению, удержанию и развитию талантов. Вы будете отвечать за управление всеми аспектами HR, включая подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, а также управление производительностью. Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и способности принимать решения в условиях неопределенности. Вы должны быть готовы к работе в динамичной среде, где требуется быстро адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные подходы. Если вы обладаете опытом работы на руководящих должностях в HR, умеете вдохновлять команды и стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегии компании.
  • Управление процессами подбора, обучения и развития персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
  • Развитие корпоративной культуры и управление изменениями.
  • Анализ HR-метрик и предоставление отчетов руководству.
  • Управление компенсациями, льготами и производительностью сотрудников.
  • Взаимодействие с руководством для достижения бизнес-целей.
  • Внедрение инновационных HR-решений и технологий.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
  • Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 7 лет.
  • Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
  • Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
  • Способность работать в условиях неопределенности и быстро принимать решения.
  • Навыки стратегического планирования и управления изменениями.
  • Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
  • Знание современных HR-технологий и инструментов.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
  • Как вы управляли изменениями в предыдущих компаниях?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности HR-процессов?
  • Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?
  • Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
  • Какие инновационные HR-решения вы внедряли ранее?
  • Как вы взаимодействуете с руководством компании для достижения общих целей?
  • Как вы оцениваете успех своей работы в HR?